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開催日時：2018年10月28日（日）
子ども参加人数：16人

【内容】
・アイスブレイク
・ホテルのお仕事とは？ ホスピタリティとは？
・マシュマロ・チャレンジ！
・従業員食堂でランチ
・ベッドメイキング体験
・接客マナー講習
・テーブルマナー講習

ハロウィン真っ最中の初秋の六本木。東京ミッドタウン内にあるラグジュアリーホテル＆レジデンス「ザ・リッツ・カールトン東京」でお仕事体験ジョブプラクティスが開催されました。
今回も春に続き、レジデンスディレクターであるハンス・スタドラーさん、人材開発部の八十嶋さんがホテルの説明や案内をしてくださいました！

◆アイスブレイク

まずやってきたのが、研修ルーム“オスカー”。部屋に通されると、子どもたちは一様にビックリ！　なんと、ハンスさんや八十嶋さんが今日のために部屋をハロウィン仕様にしてくださっていました。
さらに、テーブルには様々なお菓子やジュースが用意してあり、この日ならではのおもてなしにみな感激しました。

全員が席につくと、さっそく自己紹介がスタート。「最近楽しかったことは？」「好きな言葉は？」「将来の夢は何？」大人も子どもも一人ずつ発表しました。照れ臭さを感じながらも、一人ひとりの好みや性格を知ることができました。

◆ホテルのお仕事とは？ホスピタリティとは？

次に「ホテルのお仕事」やホテルのお仕事に必要な「ホスピタリティ」のお話を伺いました。冒頭、ハンスさんから「学校を出ないとホテルの仕事に就けないか？」という質問が子どもたちに与えられました。「就ける」、「就けない」それぞれ答えが出ていましたが、正解は、就ける！ホテルは、宿泊はもちろん飲食、式典、管理などあらゆる部門があるため、まずはホテルの“顔”であるドアマンやベルパーソンからスタートし、その後自分の得意な職種を目指してステップアップする人が多いそうです。

大切なことは“ホスピタリティ”。お客様が求めていることを把握して、行動することがホテルのどこで働いていても不可欠というお話でした。

◆マシュマロ・チャレンジ！

次に、子どもたちがグループになって「マシュマロ・チャレンジ」に挑戦しました。マシュマロ・チャレンジは各グループ同じ本数のパスタ、紐を使いマシュマロをどれだけ高い位置に置けるかというゲームです。
どんどん進めるチームもあれば、図面から入るチームもあり、テーブルごとの特色が表れていました。

◆従業員食堂でランチ

あっという間の午前中が終わり、お待ちかねのランチタイム！ ホテル内の従業員食堂でいただきました。
この日のメニューはボリューム満点のカツカレー。ほかにもバイキング形式でサラダやデザートもあり、おいしいランチが楽しめました！

◆ベッドメイキング体験

次に、実際の客室で「ベッドメイキング」体験に参加させていただきました。普段なかなか見ることのできない高級感溢れるお部屋に通されると、子どもたちはみな部屋中を見まわしたり、窓から広がる都会の景色を眺めたりしていました。

ベッドメイキングは、ベテランスタッフさんが最初に手本を見せていただき、そのあと子どもたちがチャレンジ。カバーを変える順番やしわの伸ばし方など、さっき見たはずなのにやってみるとなかなか大変…。ベテランさんたちはこの作業を5分足らずでこなし、限られた時間のなかで毎日200以上もの部屋をきれいにしているそうです。

お客様への“おもてなし”は部屋の内装や設備だけでなく、こうしたきめ細かなサービスにもあると教わりました。

◆接客マナー講習

研修ルーム“オスカー”に戻ると、八十嶋さんからビジネスに必要な身だしなみや所作について学びました。身だしなみは、服装の値段ではなく、清潔感のある着こなしが大切で、たとえば日本料理屋さんの白衣が汚れていたり、白衣の下のネクタイが乱れていたらお客様にどう映るかをみんなで考えました。

続いてビジネスに必要な「お辞儀」を体験しました。お辞儀と一口にいっても、すれ違いざまなどの会釈は15度、挨拶やお見送りの敬礼は30度、謝罪やクレーム応対時の最敬礼は45度などさまざまな種類があることがわかりました。普段とは違う発声方法や立ち方に最初は照れや戸惑いはありましたが、何度か練習していくと、みな予想以上にさまになっていました。

◆テーブルマナー講習

プログラムの最後はホテルのレストランエリアに移動し、テーブルマナーの基礎について教えていただきました。

ホテルならではのテーブルマナーやコーヒー・ワインの入れ方も学びました。さらに、バリスタの方がハロウィンにちなんだラテアートを見せていただくと、完成度の高さにみな驚きの声をあげていました。

◆あっという間の一日

午前中から始まったお仕事体験もあっという間に終わりの時間を迎えました。最初に比べ子どもたちの表情もだいぶ和らいでいましたが、そんな子どもたち全員に、ハンスさんからオリジナルのプレゼントが贈られました。

ホテルではたくさんの方々が働いていましたが、どの部署の方もはつらつと前向きに仕事されていました。廊下やエレベーターですれ違う方々が決まって子どもたちに笑顔で挨拶されていたのが印象的で、“ホスピタリティ”は自然に心から湧いてくるものだなと思いました。

まる一日、懇切丁寧にお話しくださったハンスさん、八十嶋さん、そして従業員のみなさん本当にありがとうございました！！

◆ “発信” = “伝えるスキル” を体験的に学ぶ
知識を仕入れることよりも感覚や想像を重視する、発信=伝えるスキルの向上を目指す研修です。
スキルや手法に頼るのではなく”在り方”を意識した関わりを念頭に置いていただきながら、自身の話し方の傾向や伝え方のコツを確認しつつ、ロールプレイングを通して体験的に学習していただきます。

【対象】
■児童養護施設等で暮らす子どもたちのための支援活動に関わっている人
■児童養護施設等で暮らす子どもたちの自立支援活動に関わってみたいと考えている人

【内容】
■自身の発信の傾向を知る
■Ｉメッセージ
■フィードバック演習
■自己開示

【ゴールイメージ】
■中高生や施設退所者等が受け取りやすい伝え方ができるようになる
■支援者として適切なタイミングで適切な関わり方や表現ができるようになる

【受講料】3,000円（お支払いは、当日現金払いでお願いします）

【開催日時】2019年2月10日（日）13：00～17：00

【場所】東京駅近辺の会場を予定しています。お申し込みの方にお知らせします。

【講師】

矢森 裕章（マイケル）

ブリッジフォースマイル 事務局スタッフ
精神保健福祉士

【終了しました】
2018年9月2日（日）13:00～17:00
2018年11月11日（日）13:00～17:00
2018年11月23日（金・祝）14:00～18:00

>>『スキルアップ研修』の概要や今後の開催予定などの詳細は、こちらをご覧ください。

◆ロールプレイを通して自分に必要なスキルを再認識
支援を行う時に「相手が何を望んでいて」「自分に何ができて」「自分に何ができなくて」「それらをどう伝えるか」を分かっている必要があります。またそれらを知識としてインプットしても実践に活かすことは誰にでもすぐにできることではありません。
ロールプレイを通して自分に必要なスキルを再認識し、高めることができる研修です。

【対象】
■児童養護施設等で暮らす子どもたちのための支援活動に関わっている人
■児童養護施設等で暮らす子どもたちの自立支援活動に関わってみたいと考えている人

【内容】
■支援者としてのスタンスの確認
■ロールプレイ実演
■振り返り

【ゴールイメージ】
■トラブルの想定を知り、それに対応するイメージが湧く
■安心して個別支援ができる
■抱え込まず、関係者と適切なホウレンソウができる

【受講料】1,000円（お支払いは、当日現金払いでお願いします）

【開催日時】2019年2月10日（日）13：00～15：00

【場所】東京駅近辺の会場を予定しています。お申し込みの方にお知らせします。

【講師プロフィール】
ガンバ（伊藤 翔平）

児童養護施設のケアワーカー、自立支援コーディネーターを経て2014年ブリッジフォースマイル入社。
主に施設内で開催する中高生向けセミナーの開発や、個別ケースの対応を行う。

【終了しました】
2018年9月9日（日）13：00～15：00

>>『スキルアップ研修』の概要や今後の開催予定などの詳細は、こちらをご覧ください。

◆ 発達障害がある子どもたちに合わせた支援をするために

株式会社Kaien様は発達障害がある「小中高生」「大学生」「大人」と、様々な年齢を対象にそれぞれのニーズに合った支援をしています。

ブリッジフォースマイルの支援対象者にも発達障害がある方がいるため、これまでもKaien様には支援に関するアドバイスをいただいたり、職員向けのセミナーで講師としてご登壇いただくなど、ブリッジフォースマイルの活動にご協力をいただいてきました。

発達障害のある支援対象者と関わっている皆様の活動のヒントに、ぜひ、ご受講ください。

【対象】
■発達障害についてわからない人
■発達障害を抱えている人に、どう関わっていいのかわからない人
■発達障害を持つ人の困難さを知らない人

【内容】
■アイスブレイク／発達障害体験ゲーム
■発達障害とは
■発達障害のある子を教育・支援してていくために
■進学や就労に向けた話

【ゴールイメージ】
■発達障害を持つ子どもの行動を理解できる
■不安なく支援対象者に添った対応や支援ができる

【受講料】2,000円（お支払いは、当日現金払いでお願いします）

【開催日時】2019年2月10日（日）10：00～12：00

【場所】東京駅近辺の会場を予定しています。お申し込みの方にお知らせします。

【講師プロフィール】
瀬戸裕二

会社：株式会社Kaien
所属：放課後等デイサービス TEENS、教育事業部エリアマネージャー／エイブルシーカー（児童指導員）
略歴：20年以上IT企業の技術営業として社会人経験を積んだ後、セカンドキャリアを福祉の世界に転換を図るべく個人的に介護実務者研修、保育士などの資格を取得。 現在は株式会社Kaienに転職し、放課後等デイサービス TEENSに所属している。プライベートでは発達障害を持つ子の父親でもあり、東京都自閉症協会 理事 兼 おやじの会代表を務める。休日はスペシャルオリンピックスの水泳主任コーチとしてボランティア活動を行っている。

【終了しました】
2018年7月8日（日）10:00～12:00

>>『スキルアップ研修』の概要や今後の開催予定などの詳細は、こちらをご覧ください。

アトモプロジェクトは、退所者たちが施設を巣立った『後も』、前向きな気持ちで自分自身の人生を主体的に形成していくことを支援する活動です。

教養、趣味、娯楽など多彩なテーマを掲げ、交流会を定期的に開催しています。今年もたくさんの集まりがありました。そのうちのいくつかをご紹介していきます。

◆アトモ同窓会（４月開催）

退所者30名、サポーター43名が集まりました。

今年の4月に社会人になった子どもたちから、7〜8年前にB4Sのイベントに参加していた若者まで、年齢もバラバラ。「久しぶり」「元気だった？」とお互い笑顔で話していました。

◆BBQアトモ（5月開催）

辰巳の森海浜公園にて、バーベキュー実施。
鬼ごっこやだるまさんがころんだをして、思いっきり遊びました！

この日集まったのは、退所者24名とサポーター16名。
快晴で絶好のバーベキュー日和でした！

◆アトモバスケ（11月開催）

都内のある児童養護施設の体育館をお借りして児童養護施設出身の若者と社会人ボランティアが集まり、バスケットボールを楽しみました！

参加者は、若者6名、社会人ボランティアが5名の、計11名。
5対5の試合を、延々と繰り返すハードなスケジュールとなりました。

大人側の体力が保つかが、大問題ではありましたが（笑）、バスケが得意な人も、そうでない人も、老若男女も関係なく、チームを組み替え、白熱した試合が続いて、かなり盛り上がる展開に。

この日の得点王（？）は、なんと女性の若者でした！！

普段はなかなか思いっきり運動できませんが、こうやって皆で集まってスポーツするのは、よいものですよね。
次は違う種目で集まりましょう！

◆クリスマス アトモ （12月開催）

なかなか忙しい年末の時期でしたが、大人と若者合わせて40人ほどの参加者が集まり、パーティは大盛況。

開催日時・場所：2018/12/15　西東京Bブランチ
テーマ：しっかりさんのオサイフ事情
参加者数：高校生15人／ボランティア13人
講師：ありぽん

2018年最後の第5回巣立ちセミナーでは、社会に出た時に誰もが関係する“お金”、“税金”、“社会保障”について学んでいきます。

でもこの内容、実は社会人でもしっかり説明できる方は少ないんじゃないでしょうか？

これから先、何が起こるかわからないからこそ、
『事前に教えてくれたらよかったのに！！』
とならないためにも、伝えたいメッセージを絞った説明が続きました！

◆お金、税金、社会保障って？？

自己紹介から始まり、“自分が本当に困ったときに捨てていく順番”がわかる心理テストを通して本題に入っていきました。

お金のイメージって？
税金のイメージは？
など、いろいろとグループで会話したり、全体でシェアしあったりコミュニケーションをとっていきます。

「税金は無駄遣いされてる」
「寝ている国会議員の給与」
など中には不満を持っている意見もでたりしながらも、今回学んでいく内容をイメージできるようになっていきました。

◆ケースワーク ～ ブリッジ学園物語 ～

2つのケーススタディを通して、社会保証について、よりイメージできるようにしていきます。

登場するのは、アドバイザー的ポジションの“しっかり先生”と実際の相談役ポジションの“A君（ケース1）”“C君（ケース2）”。

しっかり先生をボランティアの方が、相談役のA君、C君を高校生が担当し、参加者全員でケースを読み合わせながら進めていきました。

なにより高校生のなりきり方のセンス◎！
ものすごく感情や抑揚が効いた読み合わせに、それぞれの個性が引き出せつつ楽しく学んでいました。

実際に行った事例をご紹介すると・・・

【ケース1】
会社を辞めてフリーターとして働くAくん。
ケガをしてしまったけれでも、健康保険に入っていないが為に多額の治療費が必要に！

お金のやりくりに困ったAくんは、闇金にも手をだしてしまい、借金も返せなくなってしまう・・・

【ケース2】
仕事に不満のある正社員Cくん。
現状手取りが多いフリータの友達みたくフリータになろうと思っています。
そして、社会保険の違いや生涯年収など、違いを確認していきます。

最初は「フリーターの方が自由でいい～」って言う高校生もいましたが、この違いを知ってからは、「正社員がいい～」と変化が起きたケースワークになりました。

◆ランチタイムはクリスマス仕様で！

今回は12月なので、お昼もいつもよりも少し豪華に！！
ピザやフライドチキンなどクリスマスっぽいランチタイムになりました。

普段あまり食べる機会が少ない子もいたり、「おいしい～」とみんなよく食べていましたぁ。

そして相変わらずですが、全ブランチの中でも西東京Bブランチよりフリーな所はないんじゃないか！って思うほどフリーです。

楽器を持ってきて演奏してるボランティア！
それに合わせて歌っている高校生。

他の場所ではダンスを始めたり、スマホで一緒にゲームしたり、会話を楽しんだり！

回によってはミット打ちが始まったりもします！

参加メンバーにとって、本当に安心安全な環境を生み出せてるなぁ～と思います。

◆ミッションゲーム

午前中に話した内容を、実際に体験を通して更に深めるのがミッションゲーム！！

4月からの新たな生活が始まる中で、自分は会社員なのか、フリーターなのか、学生（昼間または夜間）なのか？
実際の生活を想定した役割に分かれてミッションに取り組みました。

このゲームの目的は“手元にお金をより多く残すこと”。

収入をもとに、税金や社会保障、前回学んだ一人暮らしの費用や、他にもプライベートで発生する様々なイベントを乗り越え、手元にお金を残すためにやりくりしていきます。

最終的にプラスになった高校生、マイナスになってしまった高校生など、いろいろでしたが、毎月のやりくりの大切さに気づけたのではないでしょうか。

◆12月だからこその休憩タイム

今回の午後の休憩タイムもイベントづくし！
スペシャルゲストのサンタがプレゼントを配りに登場！

クリスマス仕様のドーナッツを配ってくれましたぁ～
高校生同士、競ってドーナツの写真を
撮ったり、サンタの登場にとても喜んでいる風景にほのぼの～

これまでにない、高校生、ボランティア全員が一体となって、楽しんだ休憩タイムになっていました。

◆社会人の話

最後の締めの社会人の話は“ガースー”から！

限られた時間のなかでほぼ半生記のような濃い内容を、オープンに話てくれました。

多人数の前で話すのは、難しい部分もあったかと思いますが、やはり当事者（経験者）の言葉だからこそ、本当の意味で彼らに寄り添えると感じさせてくれました。

そしてなにより、同じ環境にいた人が立派な社会人でいるということが高校生にとって心強いと感じました。

◆全体を通して

今回の内容は、前回の不動産の内容と同じく現実感を持ちづらい内容でしたが、ボランティア含め全員でサポートして進められていました。

高校生の中には、一番「メモとった～」という発言があったり、高校生同士での節約術をシェアし合ってたり、社会人からの節約術や無料で遊ぶための工夫シェアだったり、全体通してコミュニケーションが生まれてました。

そして、毎回他のブランチから振り替えで参加する高校生もいますが、ギクシャクした感じもなく交流がうまれてるのは素敵だなぁと思います。

いよいよ巣立ちもラスト１回！！
来年もこのメンバーで楽しくやりきっていきます。

サポーター　ありぽん

開催日時：2018年11月10日
子ども参加人数：8人
内容
・座学と実習：マナー講座
・ワーク：自己PRシート作成
・ロールプレイ：面接練習
・ランチ
・振り返りセッション
・グループワーク：集団討論

ニューヨークメロン銀行東京支店は、世界36カ国に事務所を持つ米国の大手金融機関であるニューヨークメロン銀行の東京支店として1973 年に開設されました。日本の投資家が世界の金融市場で行う資産の取引、運用、管理に対して、先進的金融サービスを提供されています。

今回は、東京駅日本橋口からほどちかい、丸の内トラストタワー内のオフィスでジョブプラクティスが開催されました。中学校3年生の子どもたちが高校入試や将来に備えて面接や集団討論の練習を経験し、その後は美味しいランチを食べながら交流しました。

◆座学と実習：マナー講座

はじめに、4～5人1組（子ども２人と大人２～３人）でテーブルに座り、自己紹介したあと、面接の対策を学びました。

ハッキリと話す、明るい笑顔で、背筋を伸ばす、などなど、面接には様々な注意点があります。「全部は無理でも1つ自分で目標を持って臨もう」というアドバイスが講師からありました。

身だしなみについての注意も説明されました。その後座り方やお辞儀のきれいさを実際に試して、大人がチェックしました。

◆ワーク：自己PRシート

次に、面接でアピールする内容をまとめる自己PRシート作成を行いました。
中学生の部活での経験談などを聞いた大人たちが「それは協調性があるということだね」などそれぞれの良さを言葉にまとめていったり、面接官の経験のある大人が面接官の立場でどんなことを期待しているかを説明したりしながら、自己PRシートの作成をサポートし、中学生はそれを聞きながらシートを完成させていきました。
中学生自身が自分で気がついていない長所の発見もあったようです。

◆ロールプレイ：面接練習

その後は中学生1人と大人1～2人が組になり、事務所内に沢山ある小さめの会議室に分散。組を変えて計2回、実際に面接の練習を行いました。
そのような部屋に入るのもはじめてであろう中学生たちは「緊張します」と言いながら会議室のドアをノックし、面接練習に挑んでいました。

面接練習後は、中学生も面接官役の大人も振り返りシートにそれぞれの良かったところ、もっと良くしたらよいところについて記入し、それに基づいて振り返りを行いました。「うまくできた」とほほ笑む頼もしい中学生もいました。

◆ランチ

お洒落なサンドウィッチやピザ、それにマカロンなどのお菓子を食べながら、部活や学校のこと、学校や生活の今と昔の違いなどいろいろな話をして中学生と大人が交流しました。「結婚生活ってどうですか」などなかなか難しい（？）質問も飛び出しました。

◆グループワーク：集団討論

最近の高校入試では集団討論が行われるケースがあります。
まずは、自分の意見をキチンと言うことだけでなく、人の意見をキチンと受け入れる、高校や会社の求める人物像を把握してそれに沿って討論する、といった心構えから、強調したいとこはゆっくり話す、といった“テクニック”的なことも学びました。

その後は大人による実践。大人たちは様々ないい例、悪い例を演じましたが、中学生たちはしっかり見抜いていました。
集団討論では、どんなところに気をつけたいか、大人とペアになって目標を確認してから、中学生による実践。「18歳は大人か」というテーマで6分間集団討論をしました。

「大人だ」「まだ大人じゃない」「どちらともいえない」、意見はそれぞれですが、それぞれが結婚や選挙権、お酒・タバコなど様々な題材を引き合いに、また“テクニック”も織り交ぜながら意見を言いました。
「年齢ではなく個々人の自覚の問題」「ある年齢になったら自覚を持つようすべき」など大人もハッとさせられる意見が沢山出ました！
最後は目標にしていたことができたか確認のうえ、別テーマで再度実践。中学生のしっかりした討論ぶりに大人は関心しきりでした。

はじめは緊張していた子どもたちですが、徐々にリラックスした雰囲気になりました。中学校３年生でこのような、知らない大人との面接練習の機会を持つことは稀です。東京のど真ん中の立派なオフィスの会議室で緊張する経験をすれば、きっと他の面接の機会でも大丈夫でしょう。

ニューヨークメロン銀行の皆様、ブリッジフォースマイルサポーターの皆さん、この度はお忙しいなか、ありがとうございました！

Co-yell（コーエール）始動！

「親を頼れない子どもたちの不公平の解消」を目指し、新たなプログラムがスタートします。

Co-yellは、同じ問題意識を持つ人たちが立場を越えて協力し、明日を変えていくために行動を起こしていくプログラムです。

7月に開催予定のイベントでは、“親を頼れない環境で育った当事者たちによる思いを語るスピーチ”と“活動家による課題解決に向けたプレゼンテーションコンテスト”を行い、この問題に関心を持つ観客に協力を呼びかけます。

登壇者は、イベントまで５ヵ月間かけて準備をします。

いまこの瞬間も不公平に苦しんでいる子どもたちの状況を変えるため、ぜひ多くの方のお力を貸してください。

◆今回、参加者募集をするのは、以下の人たちです。

・不公平を経験した若者（当事者スピーカー）

・不公平を解消するために行動している人（支援活動プレゼンター）

◆不公平の事例

・虐待、または十分な養育を受けられずにいる子どもたちの状況

・児童相談所に保護された後、子どもたちを育てる仕組みが不十分な状況

・幼少期に親を頼れなかった環境が原因で、問題行動に至っている10代の若者の状況

・親の経済的困難から学習が遅れている子ども、大学等への進学を選べないでいる若者がいる状況

・虐待の背景にある経済的、時間的、精神的に余裕のないひとり親が追い詰められている状況　など

◆募集要項

詳細は、それぞれ募集要項をご覧ください。

締め切りは、1月21日（月）です。

申し込み者には、順次面接を実施いたします。

１、不公平を経験した若者（当事者スピーカー10名）

[PDF]当事者スピーカー募集要項

２、不公平を解消するために行動している人（支援活動プレゼンター10名）

[PDF]支援活動プレゼンター募集要項 
[word]支援活動プレゼンター応募書類

開催日時・場所：2018/11/18　西東京Aブランチ
テーマ：しっかりさんの一人暮らし
参加者数：高校生17人／ボランティア18人
講師：キュリー夫人

８月に始まった巣立ちセミナーも、早くも後半編。第４回では、施設退所後の一人暮らしに向けて必要な準備や金銭管理、トラブルの回避方法などについて学んでいきます。

今回の講師はキュリー夫人。ご自身で会社を立ち上げ、運営している経験や、最近したという引っ越しの話も交えながら、一人暮らしのポイントについて、面白くかつ分かりやすく説明してくれました。

4回目ということもあり、高校生たちも慣れてきたのかリラックスしている様子。お茶やお菓子、他の高校生との会話も楽しみつつ、セミナーが始まると、講師の話に真剣に耳を傾けていました。

お金、どうやって使う？

まずは、お金の使い方を考えるためのアイスブレイク。「10円、100円、1000円、7000円、10万円あったら何に使う？」という問いから、普段のお金の使い方を考えます。「貯金する」という堅実な答えから、「服を買う」「１日かけて遊ぶ」など、人や金額によって答えは様々。今後のお金の使い道について考える良いきっかけになりました。

次は、施設を退所した後の生活をイメージするワーク。今の休日の過ごし方と、退所後の生活はどう変わるのかを考えます。多かったのが、「家事を自分でしないといけない」「とにかくお金が必要」という意見。身の回りのことや金銭管理など、何でも自分でしなくてはいけない一人暮らしについて想像することで、４月以降の生活についてイメージが膨らんだのではないでしょうか。

いざ、一人暮らしの物件探しへ

そして、いよいよ実際の物件情報を見て、どんな部屋に住みたいかを考えていきます。立川駅周辺のいくつかの物件情報を見ながら、「この部屋良さそう！」などと、気に入った物件に目星をつけます。

部屋の広さは、長い毛糸のヒモを使って実際に体感。4畳半、6畳、8畳の広さのヒモの中に入ると、「意外と広いね」「いや、でも家具を置くとー」などと、間取りを見るだけでは分からなかった具体的な広さのイメージができたようです。

駅からの距離、防犯、トイレとお風呂は別かなど、こだわる条件は人によって違いましたが、「鍋パーティをするならこの広さでは足りない！」など、今後の楽しそうな生活のイメージもばっちりできていました。

憩いの時間、ランチタイム♪

12時になり、お待ちかねのランチタイム！今回はのり弁やチンジャオロースなど、彩り豊かな4種類のお弁当を用意。「じゃんけんに負けたグループから選んでOK」というルールにしたため、じゃんけんの弱い代表者が選抜されて、じゃんけん大会が行われました。

さらに、ボランティアからの差し入れで、大量のみかんが！ 高校生たちも朝からみかんを手に取っており、机の上にたくさんのみかんが並べられている光景はなんだかほっこりとしました。

一人暮らしに必要なこと

お昼ご飯もしっかり食べて休憩したところで、午後は、契約時に注意するポイントについて見ていきます。ネットや紙の情報だけではなく、実際に物件を見に行って周囲の環境についても知ること、契約書の説明を聞いてわからない点があったら必ず確認すること、などの説明がありました。

また、一人暮らしを始める時には、様々な手続きをする必要があります。水やガスなどのインフラから、郵便物の住所変更届まで、「何の手続きをいつやるか」をグループで考えるワークでは、「引っ越しってこんなに沢山やることあるんだ！ 忙しいから、早めに準備しておかなきゃ」という感想が出ていました。

続いて、生活必需品のリストをもとに、何を揃えるか、全部でどのくらいの費用がかかるかを計算します。洗濯機、テーブル、カーテンなど、必要なものは多く、先ほど選んだ物件の家賃なども合わせて計算すると「初期費用が40万円を超えてしまった！これはダメだ」と、住む部屋から見直す高校生もいました。

ここで、社会人の体験談コーナーです。大家さんが夜逃げ（！）して、敷金が返してもらえなかった話、家賃を値切ったら安くなった話など、実際の体験に基づく話に、高校生たちも興味深そうに話を聞いており、「私も家賃を値切ってみる！」と意気込む姿も見られました。

怖いトラブルに要注意！

続いて、一人暮らしで気をつけたいトラブルについても学んでいきます。鍵はきちんと閉める、隣人がどんな人か注意するなど、一人で暮らす上での防犯のポイントや、架空請求詐欺、携帯代理契約、スカウト商法などの詐欺的なトラブルについて困った時の相談窓口が紹介されました。

最後のケーススタディでは、高校生たちがトラブル事例を役に分かれて演じました。仕事でのトラブルについて、「早めに施設などに相談すべき」「辞めたいと簡単に会社の人に言ってはいけない」など、仕事は生活に直結する問題であるだけに、慎重に行動すべきだという感想が多く聞かれました。

社会人の体験談では、マルチ商法に３回も誘われたという体験からの教訓として、怪しいと思ったらすぐ逃げること、早めに周囲や専門機関に相談することという話がありました。「何かあったらすぐ相談してね」というメッセージが、高校生たちにも届いたのではないでしょうか。

今日の学びを振り返って

振り返りでは、「やっぱりお金は大事なので貯金する」「一人暮らしに備えて早めに準備しておく」などの意見が出て、みんなそれぞれに、4月以降の新生活に向けての目標や課題が見えてきたようです。

サンキューカードも、「たくさん書きたい」と言って時間をかけて書いている高校生もおり、少しずつ他の高校生やボランティアとの距離も縮まっているようで嬉しかったです。

帰りは、会場の片付けを手伝い、ボランティアの解散まで会場に残っていた高校生も！ セミナー中には、「あと2回で終わりなんだね。3月まであればいいのに」という声も聞かれ、長く過ごしたいと感じられる、居心地の良い雰囲気作りができていたのなら良かったな、と思いました。

早いもので、巣立ちセミナーも残り2回。次回はクリスマスということで、高校生たちもかなり楽しみにしている様子。来月もまた、巣立ちに向けて一緒に学んでいきたいです！

サポーター　ラッシー

B4Sでは、児童養護施設や里親家庭など社会的養護のもとにある中高生を対象に、『就労体験インターンシップ』を実施しています。

この度、子どもたちの就労体験を受け入れてくださる企業を大募集します。
受け入れてくださるという企業の皆様、受け入れ可能性のある企業をご紹介できるという皆様、ぜひ、ご連絡ください！

随時受け付けていますが、2019年3月下旬～4月上旬（春休み期間）での実施に向けては、受付期間を12月20日までとさせていただきます。

※来年の春は難しくても、夏休みや冬休み期間での実施してくださる企業も大歓迎です。12月21日以降のご連絡も、お待ちしています！

【インターンシップの目的と背景】
就労体験インターンシップの目的は、様々な仕事の体験を通して、子どもたちに世の中にどういう仕事があるのか知り、さらに自分はどういうことが得意なのか、好きなのか考え、将来の姿を描いてもらうことです。

厚生労働省による貸付制度、文部科学省による給付型奨学金制度が充実するなど、社会的養護のもとにある子どもたちの進路選択をめぐる環境は変化しています。
実際、私たちが先ほど発表した調査結果（※１）においても、退所者の2014年～2017年の進学率は25％前後でしたが、2018年では 30％を超え、徐々に進学する退所者が増えてきています。

しかし、全ての高校卒業者 （約 107 万人）の就職率が18.3％である（※２）のに対し、社会的養護のもとにある子どもたちの就職率は63.3％（※１）と、就職が主な進路となっており、一般の高校生との違いは明らかです。

このような子どもたちにとっては、進学するにせよ、就職するにせよ、早いうちから自分の将来について考え、主体的に人生を選択することが自立の鍵になると考え、B4Sでは中学生、高校生を対象としたインターンシップを実施しています。

>> 就労体験インターンシップの詳細はこちらをご覧ください

【内容】
・主に夏休み、春休み、冬休みの長期休暇期間で、ご都合のよい時期に開催
・実施期間は、原則、1人3日前後
・日数、日程、人数、年齢などはご希望に基づき相談のうえ決定
・施設職員、B4Sスタッフが立ち合いのもと、初日に事前面談、最終日に事後面談を実施（各30分程度）
　インターンシップの目標や達成度の確認
　ご担当者さまから子どもたちへアドバイス など

【地域】
東京、神奈川、千葉、埼玉

【職種】
★以下の職種を大募集しています！
・農家、農園、牧場など農業関係
・パティシエ
・シェフ／調理師
・エンジニア、プログラマー、WebデザイナーなどIT関係
・ゲームクリエイター
・アニメーター、イラストレーター、漫画家など絵を描くお仕事
・ファッションデザイナー、スタイリスト、ネイリストなどのファッション関係
・建築士
・飲食店店員
・動物のお世話関係（トリマーや訓練士など）

★上記職種以外も、大歓迎です。
おかげさまで現在、以下の職種は充実しています。
ご連絡いただいてもすぐに実施にならない可能性があります。ご了承ください。
・美容室／理容室
・介護関係

【受け入れ先企業の声】
株式会社アノー（神奈川県川崎市と東京都狛江市で洋菓子店パティスリーアノーを運営）

「お客さまが来てくださるからこそお菓子作りができる。恩返しをしたいという思いから、インターンシップの受け入れを始めました。5年前から春・夏・冬休みに高校生を３～５日間受け入れています。

洗い物や製品の袋詰め、梱包などの作業を手伝ってもらいます。洋菓子作りに華やかなイメージを持っている子が多いですが、実際は地道な単純作業の積み重ね。みんなそのギャップに驚きますね。

千葉県や埼玉県、東京都北部や東部など、1人で電車やバスを乗り継いで、遠くから通う子も多いです。最初は緊張して一言もしゃべらない子が、3日目くらいになると笑顔で話ができるようになったりする。そんな姿を見ると嬉しいです。子どもたちはここに来ただけだけでも既に一歩踏み出しているのですから、自分に自信をもって進んでほしいです」

アノーのオーナーシェフ 宮下さま。
温かいお言葉、ありがとうございます！
 

多くの企業の皆様の受け入れ、ご紹介を心よりお待ちしております。
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ブリッジフォースマイル　インターンシップ担当
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メール：mhirano★b4s.jp（★を@に変えてください）
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※１【全国児童養護施設調査2018】社会的自立と支援に関する調査（B4S実施）
※２文部科学省（2018）平成 30 年度学校基本調査より